Handicap International recrute un.e charge.e de gestion de donnees et planification de transport_atlas_beni
A PROPOS DE HANDICAP INTERNATIONAL
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants :
1. La réadaptation à base communautaire ;
2. L’éducation inclusive ;
3. La santé maternelle et infantile ;
4. Logistique humanitaire ;
5. La Protection ;
6. La santé mentale ;
7. L’assistance d’urgence aux populations vulnérables en RDC.
DESCRIPTION
II. MISSION
Sous la supervision du chef de projet, le/la chargé/e de gestion des données et planification de transport est en charge de la supervision de l'activité Transport. Dans ce cadre il est le point focal Atlas des utilisateurs pour l'organisation des opérations de transports. Il manage l'Administrateur Transport et est garant de la réussite des opérations de transport.
III. RESPONSABILITES
III.1: Management
- Manager Exemplaire: incarne les valeurs de Hl au quotidien, et est un rôle model.
- Manager Porteur de sens: appréhende la stratégie, l'explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l'innovation et la prise de risques.
- Manager Gestionnaire: organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
- Manager 1er RH Coach: contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l'état d'esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
III. 2: Mise en œuvre opérationnelle
Contribue à la planification et à la mise en œuvre du projet conformément aux cadres existants
Contribue à la planification et à la mise en œuvre du projet conformément aux cadres existants
- Contribue à la planification et à la préparation des activités, des outils et des ressources associées et met en place le plan d'action en lien avec les services supports et l'unité technique,
- Assure la mise en œuvre des activités et la bonne allocation des ressources sur délégation du Project Manager
- Assure le reporting régulier des activités, et contribue au reporting interne et externe sur sollicitation du Project Manager
- Contribue à l'identification des besoins d'ajustements du projet et propose des adaptations au Project Manager
- Contribue à l'élaboration de demandes d'avenants sur sollicitation du Project Manager
- Contribue à la coordination avec les acteurs locaux et au suivi de la relation partenariale avec les partenaires du projet
- Garantit le bon archivage des informations et des documents de projet
Contribue au suivi, l'évaluation, la redevabilité et l'apprentissage du projet
- Contribue au suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés
- Contribue aux évaluations de projet sur sollicitation du Project Manager et s'assure du suivi des recommandations issues des évaluations du projet
- Contribue à la mise en place et au bon fonctionnement des mécanismes de redevabilité
- Contribue à l'apprentissage du projet
Assure la gestion des données projet
- Assure la mise en place et la bonne utilisation des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
- Assure la collecte et la compilation des données en lien avec le projet dans la base de données correspondante
Contribue à l'animation fonctionnelle des équipes projet
- Sur délégation du Project Manager, anime des réunions de coordination entre les équipes projet et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire.
- Assure la bonne collaboration entre les équipes projets et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays.
Contribue à la communication sur le projet en externe
- Contribue à l'influence externe de Hl en participant à des réseaux, le cas échéant.
- Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant.
III.3: préparation et réponse aux urgences
- Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d'une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.
IV. PROFIL RECHERCHE
Diplôme et expérience
Diplôme et expérience
- Diplôme universitaire en transport, logistique, Gestion, ou dans un autre domaine pertinent
- Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire;
Autres compétences
- Excellent négociateur
- Connaissance des acteurs humanitaires et de transport de la zone
- Maitrise du contexte Sécuritaire de la zone
- Maitrise des outils informatiques
- Aptitudes professionnelles: Aptitudes relationnelles, Capacité de négociation, Sens de l'organisation, Rigueur +++, Autonomie, Réactivité, Capacités d'analyse et de synthèse, Dynamisme, Sens de l'initiative, Leadership, Gestion et résistance au stress, Diplomatie, ...
V. COMMENT POSTULER:
Etape 1:
Veuillez remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous : POSTULER MAINTENANT.
Etape 2:
Veuillez envoyer par e-mail à l'adresse suivante les documents ci-dessous avec la référence "Offre 023/OPER/BEN/HI/05/2026 CGD_PT" Au plus tard le Jeudi 21 mai 2026 à 16 heures 30'.
Par e-mail à l'adresse suivante: recrutement@rdc.hi.org
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement:
✓ Une lettre de motivation synthétique (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d'identifier les raisons du candidat à postuler;
✓ Un curriculum vitae en 3 pages maximum contenant les coordonnées téléphoniques et l'adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence (dont un(e) responsable de Ressources Humaines) qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection).
✓ La carte de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM.
N.B: Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités
Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Handicap International s'engage à promouvoir l'égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l'embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes.
Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l'encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l'organisation (ex: fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s'engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d'Handicap International n'a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d'HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée: ligne.plaintes@rdc.hi.org
Fait à Goma, le 08/05/2026
Département RH
Etape 1:
Veuillez remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous : POSTULER MAINTENANT.
Etape 2:
Veuillez envoyer par e-mail à l'adresse suivante les documents ci-dessous avec la référence "Offre 023/OPER/BEN/HI/05/2026 CGD_PT" Au plus tard le Jeudi 21 mai 2026 à 16 heures 30'.
Par e-mail à l'adresse suivante: recrutement@rdc.hi.org
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement:
✓ Une lettre de motivation synthétique (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d'identifier les raisons du candidat à postuler;
✓ Un curriculum vitae en 3 pages maximum contenant les coordonnées téléphoniques et l'adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence (dont un(e) responsable de Ressources Humaines) qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection).
✓ La carte de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM.
N.B: Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités
Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Handicap International s'engage à promouvoir l'égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l'embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes.
Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l'encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l'organisation (ex: fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s'engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d'Handicap International n'a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d'HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée: ligne.plaintes@rdc.hi.org
Fait à Goma, le 08/05/2026
Département RH
DATE LIMITE : 21/05/2026 16:30