MSF-France recrute superviseur promotion de la santé pour son projet de riposte à ebola, basé à butembo

Médecins Sans Frontières France (MSF France) recrute un (1) Superviseur Promotion de la Santé pour son projet de riposte à Ebola, basé à Butembo, en République démocratique du Congo.

Il s’agit d’un poste à temps plein, sous contrat à durée déterminée de deux mois renouvelable. Le superviseur travaillera en collaboration avec le responsable HPCE afin d’assurer la mise en œuvre de la stratégie de promotion de la santé, la supervision des équipes et le suivi des activités communautaires, conformément aux objectifs du projet, aux valeurs, aux normes et aux procédures de MSF.

Missions et responsabilités

Le Superviseur Promotion de la Santé contribue à la conception et à l’adaptation de la stratégie ainsi que du plan de travail HPCE. Il assure le suivi de leur mise en œuvre conformément au calendrier établi et favorise la participation des patients et des communautés à travers des consultations régulières, avant et pendant les interventions.

Il participe à la conception des supports d’éducation à la santé et des méthodes de communication participatives, en veillant à leur prétest, à la validation de leur contenu et à leur traduction. Il contribue également aux évaluations rapides et aux enquêtes, ainsi qu’à la collecte, à l’encodage et à la transmission systématique des retours d’information et des rumeurs provenant des communautés.

Il soutient la mise en place de la surveillance communautaire, notamment la collecte des données, la recherche active des cas, le traçage et l’orientation des personnes vers les structures de soins. Il participe à la planification et à l’organisation des réunions communautaires, en collaboration avec le responsable HPCE, ainsi qu’à la cartographie des communautés.

Le superviseur veille à la disponibilité des outils de collecte des données, à leur encodage dans la base de données et au contrôle de leur qualité. Il contribue à l’analyse des données de suivi, propose les ajustements nécessaires avec le responsable HPCE et participe à la préparation des rapports mensuels, notamment les MMR et les sitreps.

Dans le cadre de la gestion des équipes, il contribue à l’évaluation du personnel de promotion de la santé et à l’élaboration des plans de développement des compétences. Il participe à l’identification des besoins en formation, à la préparation des contenus et à la mise en œuvre des formations en collaboration avec le responsable HPCE.

Il organise une supervision régulière et systématique des activités de promotion de la santé, assure la formation continue sur le terrain et veille à la bonne planification des activités des équipes HP, notamment les déplacements et les interventions communautaires. Il s’assure également que des réunions régulières sont organisées afin de faciliter la coordination et la circulation de l’information au sein des équipes.

Responsabilités spécifiques au projet

Le Superviseur Promotion de la Santé apporte un appui technique aux agents de promotion de la santé intervenant dans les consultations externes, à l’hôpital et auprès des relais communautaires. Il contribue à adapter continuellement les messages et les méthodes de communication en fonction des besoins des populations, de l’évolution du contexte et des priorités des équipes médicales dans les consultations, à l’hôpital et dans les camps.

Il planifie et organise le travail des agents, notamment la répartition des tâches, les horaires et la gestion des absences. Il contrôle les fiches de présence des relais communautaires, assure le suivi quotidien de leurs activités et vérifie la qualité de leur travail conformément aux objectifs de la stratégie de promotion de la santé.

Il veille à la complétude des outils de rapportage selon les responsabilités de chaque agent, suit les besoins en matériel et s’assure de la disponibilité des outils nécessaires. Il transmet rapidement au responsable HP les difficultés rencontrées et les principales conclusions issues du suivi des activités. Il identifie les besoins de renforcement des capacités et contribue à l’organisation des formations appropriées.

Le superviseur est chargé de garantir la qualité et la transmission des données dans les délais requis. Il vérifie la cohérence et la fiabilité des données rapportées par les agents de promotion de la santé et les relais communautaires, s’assure de leur saisie correcte et dans les délais, et évalue la pertinence des outils de rapportage utilisés. Lorsque cela est nécessaire, il propose des adaptations afin d’améliorer la qualité du suivi.

Il contribue également au renforcement de l’engagement communautaire et des relations entre MSF et les populations vivant dans les camps. Il identifie les acteurs clés, notamment les autorités locales, les responsables formels ou informels et les personnes de confiance, afin de mieux comprendre les dynamiques communautaires et les problématiques sanitaires. Il participe à la cartographie des acteurs humanitaires présents dans la zone d’intervention et effectue des visites régulières auprès des communautés dont il assure le suivi.

Il veille à ce que les retours, questions et plaintes des patients et des populations soient transmis aux équipes concernées et pris en compte afin d’adapter les activités de MSF aux réalités locales et d’en améliorer la qualité.

En collaboration avec le responsable des activités de promotion de la santé, il contribue à l’adaptation de la stratégie en fonction de l’évolution des besoins et du contexte. Il identifie les principales problématiques liées aux pratiques sanitaires et aux besoins des populations, des patients et de leurs accompagnants, puis propose des thèmes et des méthodes de sensibilisation adaptés.

Il participe à l’actualisation des messages de sensibilisation en fonction de l’évolution de la situation sanitaire et des orientations des équipes médicales. Il contribue à l’élaboration des supports de communication et évalue les besoins en renforcement des capacités des agents placés sous sa responsabilité, en organisant des formations continues avec l’appui de personnes ressources lorsque cela est nécessaire.

Profil recherché

Le candidat doit avoir au minimum un diplôme de l’enseignement secondaire. Un diplôme de licence en sciences sociales, travail social, sciences du comportement, santé publique, santé communautaire ou soins infirmiers constitue un atout souhaitable.

Une expérience professionnelle d’au moins deux ans en promotion de la santé est indispensable, de même qu’une expérience en gestion d’équipe et en mise en œuvre de programmes. Une expérience dans l’utilisation des méthodes qualitatives est fortement souhaitée.

La maîtrise des fonctions de base de Microsoft Word et Excel est indispensable. Le candidat doit également maîtriser le français et le swahili, à l’oral comme à l’écrit.

Les compétences et qualités recherchées comprennent la souplesse de comportement, le sens du service, l’adhésion aux principes de MSF, l’orientation vers les résultats et la qualité, l’esprit d’équipe et de coopération ainsi qu’une bonne capacité à gérer le stress.

Composition du dossier de candidature

Le dossier doit obligatoirement comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae, une copie des diplômes requis pour le poste, des copies des attestations de services rendus, une copie de la carte d’identité ou de la carte d’électeur ainsi qu’une copie de la carte ONEM.

Tout dossier incomplet ou ne répondant pas aux critères indispensables sera éliminé. Les dossiers déposés ne seront pas restitués ; les candidats sont donc invités à ne pas fournir de documents originaux.

Comment postuler

Les candidatures doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse suivante : msff-butembo-ebola-recrut@paris.msf.org

L’intitulé du poste, « Superviseur Promotion de la Santé », doit être clairement indiqué dans l’objet du courriel.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 2 novembre 2026 à 16 h 00 précises.

En soumettant son dossier, chaque candidat certifie l’authenticité des documents fournis. MSF s’engage à promouvoir une culture inclusive qui encourage et valorise les différentes voix de ses collaborateurs. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

MSF ne demande jamais d’argent ni aucune autre faveur dans le cadre de son processus de recrutement.

Fait à Butembo, le 24 octobre 2026.