Equity BCDC recrute senior audit manager
DESCRIPTION EQUITY BCDC
Equity Banque Commerciale Du Congo S.A fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d’Afrique, à savoir : le Kenya, le Rwanda, l’Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo. Equity BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre objectif est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création des richesses. Pour plus d’informations sur nous, merci de cliquer sur le lien ci-après : (www.equitygroupholdings.com/cd).
Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d’équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d’être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains.
Nous sommes à la recherche d’une personne intègre, énergique, travailleuse et enthousiaste pour accompagner la banque dans l’atteinte de ses objectifs.
Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d’équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d’être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains.
Nous sommes à la recherche d’une personne intègre, énergique, travailleuse et enthousiaste pour accompagner la banque dans l’atteinte de ses objectifs.
CONTEXTE
ROLE DU POSTE
Le titulaire du poste aura pour mission de superviser la fonction d'audit interne et d'assurer l'efficacité des contrôles, de la gestion des risques et de la conformité. Il sera chargé de diriger les audits complexes, d'encadrer l'équipe et de formuler des recommandations visant à renforcer le contrôle interne et la maîtrise des risques au sein de la Banque.
Le titulaire du poste aura pour mission de superviser la fonction d'audit interne et d'assurer l'efficacité des contrôles, de la gestion des risques et de la conformité. Il sera chargé de diriger les audits complexes, d'encadrer l'équipe et de formuler des recommandations visant à renforcer le contrôle interne et la maîtrise des risques au sein de la Banque.
RESUME DES RESPONSABILITES
Les responsabilités du Senior Audit Manager s'articulent autour de l'élaboration et du pilotage du plan annuel d'audit interne en l'alignant sur les risques prioritaires, les exigences réglementaires et les objectifs stratégiques de la Banque.
Le candidat collaborera avec la Haute Direction et le Comité d'Audit afin de définir les priorités d'audit en fonction du profil de risque et des enjeux émergents, tout en développant, actualisant et renforçant les méthodologies, normes et cadres d'audit conformément aux meilleures pratiques, aux politiques internes et aux évolutions réglementaires.
Il dirigera et coordonnera les missions d'audit en garantissant le respect du périmètre, des délais, du budget et des standards de qualité, tout en encadrant, accompagnant et développant les compétences des auditeurs afin de favoriser la performance, l'excellence professionnelle et l'évolution de carrière.
Le poste implique également d'évaluer la performance des membres de l'équipe en mettant l'accent sur l'expertise technique, les comportements professionnels et les capacités de leadership, ainsi que de conduire des audits complexes couvrant les opérations bancaires, les processus financiers, les dispositifs de conformité, les systèmes d'information et la gestion des risques.
Le responsable devra évaluer l'efficacité et l'adéquation des dispositifs de contrôle interne, exploiter l'analyse de données et les outils d'audit assistés par la technologie afin d'améliorer la couverture des risques, préparer et présenter des rapports d'audit à forte valeur ajoutée destinés à la Haute Direction, au Comité d'Audit et aux parties prenantes concernées, et assurer la conformité des activités de la Banque aux exigences réglementaires applicables et aux meilleures pratiques du secteur bancaire. De plus, il définira et suivra les stratégies d'atténuation des risques financiers, opérationnels, technologiques et de conformité, recommandera des améliorations des contrôles internes et des processus métiers, fournira à la Direction des analyses et recommandations stratégiques favorisant la performance et la résilience, pilotera ou appuiera les investigations relatives aux cas présumés de fraude, d'irrégularité ou de manquement aux politiques internes, conduira des missions spéciales mandatées par le Comité d'Audit ou la Haute Direction, et assurera le suivi de la mise en œuvre des recommandations d'audit pour veiller à la clôture effective et diligente des plans d'actions correctifs.
Les responsabilités du Senior Audit Manager s'articulent autour de l'élaboration et du pilotage du plan annuel d'audit interne en l'alignant sur les risques prioritaires, les exigences réglementaires et les objectifs stratégiques de la Banque.
Le candidat collaborera avec la Haute Direction et le Comité d'Audit afin de définir les priorités d'audit en fonction du profil de risque et des enjeux émergents, tout en développant, actualisant et renforçant les méthodologies, normes et cadres d'audit conformément aux meilleures pratiques, aux politiques internes et aux évolutions réglementaires.
Il dirigera et coordonnera les missions d'audit en garantissant le respect du périmètre, des délais, du budget et des standards de qualité, tout en encadrant, accompagnant et développant les compétences des auditeurs afin de favoriser la performance, l'excellence professionnelle et l'évolution de carrière.
Le poste implique également d'évaluer la performance des membres de l'équipe en mettant l'accent sur l'expertise technique, les comportements professionnels et les capacités de leadership, ainsi que de conduire des audits complexes couvrant les opérations bancaires, les processus financiers, les dispositifs de conformité, les systèmes d'information et la gestion des risques.
Le responsable devra évaluer l'efficacité et l'adéquation des dispositifs de contrôle interne, exploiter l'analyse de données et les outils d'audit assistés par la technologie afin d'améliorer la couverture des risques, préparer et présenter des rapports d'audit à forte valeur ajoutée destinés à la Haute Direction, au Comité d'Audit et aux parties prenantes concernées, et assurer la conformité des activités de la Banque aux exigences réglementaires applicables et aux meilleures pratiques du secteur bancaire. De plus, il définira et suivra les stratégies d'atténuation des risques financiers, opérationnels, technologiques et de conformité, recommandera des améliorations des contrôles internes et des processus métiers, fournira à la Direction des analyses et recommandations stratégiques favorisant la performance et la résilience, pilotera ou appuiera les investigations relatives aux cas présumés de fraude, d'irrégularité ou de manquement aux politiques internes, conduira des missions spéciales mandatées par le Comité d'Audit ou la Haute Direction, et assurera le suivi de la mise en œuvre des recommandations d'audit pour veiller à la clôture effective et diligente des plans d'actions correctifs.
CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT
Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme universitaire de niveau bac plus cinq au minimum en Comptabilité, Finance, Administration des Affaires ou dans un domaine similaire, justifier d'au moins sept années d'expérience en audit interne dont au moins cinq dans un rôle de direction, idéalement dans les services bancaires ou financiers.
Ils doivent posséder une solide connaissance des opérations bancaires, de l'information financière, de la conformité réglementaire incluant Bâle III, AML, KYC et IFRS, ainsi que des cadres de contrôle interne tels que COSO et COBIT.
Une expertise avérée en méthodologies d'audit, évaluation des risques, analyse de données et outils d'audit avancés comme ACL, IDEA et Power BI est requise, de même qu'une expérience avérée dans la direction et la gestion d'équipes d'audit obtenant des résultats à valeur ajoutée. Enfin, la maîtrise courante du français et de l'anglais est exigée, la connaissance d'une langue nationale autre que le lingala constituant un atout majeur.
Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme universitaire de niveau bac plus cinq au minimum en Comptabilité, Finance, Administration des Affaires ou dans un domaine similaire, justifier d'au moins sept années d'expérience en audit interne dont au moins cinq dans un rôle de direction, idéalement dans les services bancaires ou financiers.
Ils doivent posséder une solide connaissance des opérations bancaires, de l'information financière, de la conformité réglementaire incluant Bâle III, AML, KYC et IFRS, ainsi que des cadres de contrôle interne tels que COSO et COBIT.
Une expertise avérée en méthodologies d'audit, évaluation des risques, analyse de données et outils d'audit avancés comme ACL, IDEA et Power BI est requise, de même qu'une expérience avérée dans la direction et la gestion d'équipes d'audit obtenant des résultats à valeur ajoutée. Enfin, la maîtrise courante du français et de l'anglais est exigée, la connaissance d'une langue nationale autre que le lingala constituant un atout majeur.
MODALITES DE CANDIDATURE
La candidature doit être adressée au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A. et envoyée par courrier électronique à l'adresse recruitment@equitybcdc.cd. Les candidats sont priés d'indiquer l'intitulé du poste en objet de leur message.
Le dossier de candidature doit comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français comportant trois personnes de référence avec nom, fonction, adresse électronique et numéro de téléphone, ainsi que la copie de la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM.
Seuls les candidats répondant aux critères seront contactés pour l'entretien et le test, et les candidatures féminines sont fortement encouragées. Equity BCDC S.A. rappelle qu'elle n'exige ni n'accepte aucun pourboire, pot-de-vin, commission ou frais de dossier dans le cadre du recrutement et décline toute responsabilité en cas d'escroquerie commise par des tiers se faisant passer pour la Banque.
La candidature doit être adressée au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A. et envoyée par courrier électronique à l'adresse recruitment@equitybcdc.cd. Les candidats sont priés d'indiquer l'intitulé du poste en objet de leur message.
Le dossier de candidature doit comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français comportant trois personnes de référence avec nom, fonction, adresse électronique et numéro de téléphone, ainsi que la copie de la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM.
Seuls les candidats répondant aux critères seront contactés pour l'entretien et le test, et les candidatures féminines sont fortement encouragées. Equity BCDC S.A. rappelle qu'elle n'exige ni n'accepte aucun pourboire, pot-de-vin, commission ou frais de dossier dans le cadre du recrutement et décline toute responsabilité en cas d'escroquerie commise par des tiers se faisant passer pour la Banque.
DATE LIMITE : 30/09/2026 16:30