TPO DRC recrute 8 animateurs communautaires à beni et musienene

TPO RDC (Transcultural Psychosocial Organisation – RDC) est une organisation humanitaire établie à Bukavu, en République démocratique du Congo.
Depuis 2009, elle intervient dans les domaines de la protection, de la santé, du développement humain et du soutien psychosocial.

TPO RDC est une organisation non gouvernementale qui vient en aide aux populations vulnérables, notamment aux femmes, aux enfants et aux communautés touchées par les conflits armés, les catastrophes et les urgences sanitaires.

Elle mène ses activités dans plusieurs provinces de la République démocratique du Congo, notamment au Sud-Kivu, au Nord-Kivu, au Maniema, au Tanganyika, en Ituri, en Équateur, au Kasaï, au Kwilu, au Mai-Ndombe, à Kinshasa et au Kwango.

Référence de l’offre : 004/HR-ADMIN-10/TPO-RDC/2026.
Transcultural Psychosocial Organization (TPO RDC) publie un avis de vacance de poste sous réserve de financement pour le recrutement de huit Animateurs communautaires.

Poste : Animateur communautaire (8 postes).
Ces collaborateurs interviendront dans le cadre du projet Tahadhari consacré à l’appui à la riposte et au renforcement de la surveillance de la maladie à virus Ebola dans les provinces de l’Ituri et du Nord-Kivu.

Lieux d’affectation : Beni (4 postes) et Musienene (4 postes), Nord-Kivu.
Les candidats retenus seront ainsi répartis entre ces deux zones pour mener à bien les activités prévues par le projet.

Durée du contrat : 6 mois.
Cette durée correspond aux exigences opérationnelles de l'intervention prévue dans la région.

Une autre date est également mentionnée dans l’avis au 6 novembre 2026 pour la suite des procédures.

TPO RDC est une organisation non gouvernementale anciennement internationale qui intervient en République démocratique du Congo depuis 2009. Dans le cadre de sa stratégie de durabilité, elle est devenue autonome et a été enregistrée comme organisation de droit congolais en 2015 sous les numéros 112/DP-SK/CA/4065/2015 et Just SG/20/794/2016 de F.92/26.639.

L’organisation a obtenu sa personnalité juridique par l’arrêté ministériel n° 392/CAB/ME/MIN/JGS/2023 du 18 novembre 2023. Elle a pour objectif général de contribuer à l’amélioration du développement humain en réduisant les violences et les vulnérabilités.

En collaboration avec ses partenaires, elle encourage des changements durables au sein des communautés. Cette démarche privilégie une approche participative et s’appuie sur les structures locales.

Ses interventions couvrent notamment la santé mentale, la prise en charge psychosociale et la lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre. S'y ajoutent la protection de l’enfant, l’éducation, la gouvernance, la paix et la transformation des conflits.

L'action de l'organisation englobe également la nutrition, la sécurité alimentaire, l’accès à l’eau, à l’hygiène et à l’assainissement ainsi que l’environnement et le développement durable. TPO RDC est actuellement présente dans onze provinces du pays.

Code de conduite et éthique professionnelle

L’organisation applique un code de conduite qui définit les règles éthiques auxquelles l’ensemble du personnel doit se conformer dans l’exercice de ses fonctions.
Les employés, gestionnaires et agents sont tenus de refuser toute gratification, prime ou somme d’argent indue de la part des contractants ou d’autres personnes liées à l’organisation.

Toute violation de ces principes peut entraîner des mesures disciplinaires. Les activités doivent être réalisées en limitant les risques susceptibles de porter préjudice aux bénéficiaires directs et indirects des projets.

Prévention et protection

TPO RDC s’engage également dans la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
Avec l’appui de partenaires tels que l’UNICEF et le Fonds des Nations Unies pour la population, l’organisation intègre les mesures de prévention et de protection dans ses interventions humanitaires et de développement.

Description du poste

Dans le cadre du projet « Tahadhari », huit (8) postes d’Animateurs communautaires sont à pourvoir dans la province du Nord-Kivu, dont quatre (4) à Beni et quatre (4) à Musienene.
Les personnes recrutées travailleront dans les zones de santé de Beni et de Musienene, sous la supervision directe du Superviseur terrain.

Il s’agit de contrats à durée déterminée d’une durée de six (6) mois.
Le projet vise à appuyer la riposte contre la maladie à virus Ebola et à renforcer la surveillance de cette maladie dans les provinces de l’Ituri et du Nord-Kivu.

À ce titre, l’Animateur communautaire contribuera à la prévention de la MVE et à la promotion du bien-être psychosocial au moyen d’activités de sensibilisation, de mobilisation sociale et de communication de proximité.
Il aura notamment pour mission d’organiser et d’animer des séances de sensibilisation sur la prévention de la maladie à virus Ebola, la santé mentale et le soutien psychosocial.

Missions et responsabilités

Il diffusera les messages harmonisés du projet au cours des causeries éducatives, des réunions communautaires et des visites de proximité.
Il mobilisera les leaders communautaires, religieux et coutumiers, ainsi que les jeunes et les femmes, afin de favoriser leur participation active aux activités du projet.

Il facilitera également des ateliers communautaires portant sur la gestion du stress, la résilience et les stratégies d’adaptation positives.

Description du poste

L’Animateur communautaire contribuera à l’identification précoce des personnes vulnérables ayant besoin d’un accompagnement psychosocial ou d’une orientation vers des services spécialisés.
Il participera à la diffusion des informations relatives aux circuits de référencement et de contre-référencement en santé mentale et en soutien psychosocial.

Il apportera également son appui aux activités des CAC, des RECO et des CODESA dans le cadre de la prévention de la MVE et de la promotion du bien-être psychosocial.
Il assurera une utilisation appropriée des supports de communication mis à sa disposition et participera aux campagnes visant à lutter contre la stigmatisation, les rumeurs et les discriminations liées à la maladie à virus Ebola.

Dans le cadre du suivi des activités, il collectera les données communautaires et transmettra régulièrement ses rapports aux superviseurs.
Il prendra part aux émissions radiophoniques, aux dialogues communautaires et aux autres activités de communication de proximité. Il veillera également à faire remonter les préoccupations, les perceptions et les besoins exprimés par les communautés afin de contribuer à l’adaptation des interventions du projet.

Profil recherché

Pour être éligible, le candidat doit être titulaire au minimum d’un diplôme d’État (D6) en sciences sociales, en développement communautaire, en pédagogie ou dans un domaine similaire.
Une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans en animation communautaire, en mobilisation sociale ou en promotion de la santé est exigée. Le candidat doit bien connaître les dynamiques communautaires locales, maîtriser le swahili et connaître les langues locales parlées dans la zone d’intervention.

Il doit être capable d’animer des séances de sensibilisation, de communiquer efficacement avec différents groupes communautaires et de travailler dans un contexte humanitaire sensible.
De bonnes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de rédaction des rapports sont également attendues, ainsi qu’une excellente maîtrise du swahili.

Le candidat doit pouvoir travailler en équipe et entretenir de bonnes relations professionnelles avec les collègues, les partenaires et les communautés, dans le respect de la diversité.
Il doit disposer de bonnes capacités de communication orale et écrite et être capable de travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif.

Profil et conditions de candidature

Une bonne capacité d’adaptation à un environnement multiculturel est nécessaire.
Le candidat devra également respecter et promouvoir les valeurs de TPO RDC, les normes de protection de l’enfant, la confidentialité des informations recueillies dans le cadre de ses fonctions ainsi que les règles de prévention de l’exploitation et des abus sexuels.

Les personnes intéressées doivent constituer un dossier comprenant une lettre de motivation d’une page maximum, un CV actualisé ne dépassant pas quatre pages et mentionnant trois personnes de référence, les photocopies des pièces d’identité acceptées, les copies des diplômes et les attestations de services rendus.
Les candidats sans emploi doivent également joindre une copie de leur carte de l’ONEM.

Le dossier complet doit être adressé au Directeur de TPO RDC, en précisant le poste sollicité ainsi que les nom et prénom du candidat dans l’objet du courriel ou sur l’enveloppe.

Modalités de soumission

Les candidatures peuvent être transmises par courrier électronique à l’adresse recrutement@tpordc.org.
Tous les documents doivent être regroupés dans un seul fichier.

Les candidats peuvent également déposer leur dossier sous pli fermé au bureau de TPO RDC, situé au n° 30, avenue Mbanivuka, quartier Cité-Belge, commune de Bungulu, ville de Beni, province du Nord-Kivu, en République démocratique du Congo.

TPO RDC précise qu’aucun paiement ni frais ne sont exigés à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidatures féminines.

Les candidatures des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.
Seules les personnes présélectionnées seront contactées par téléphone ou par courrier électronique.

Le processus de recrutement pourra également servir à enrichir la base de données de l’organisation en vue de besoins futurs.